بدأت مفاوضات العمل الحاسمة في الدنمارك رسميًا يوم الاثنين ومن المقرر أن تؤثر على حوالي 16٪ من السكان وسط مطالبات بزيادة الأجور ومخاوف من عدم اليقين الاقتصادي.
وبدأت المفاوضات بشأن OK25 (Overenskomst 2025 أو “الاتفاقية الجماعية 2025” باللغة الإنجليزية)، والتي تؤثر على مصير أكثر من 850 ألف عامل في الدولة التي يبلغ عدد سكانها خمسة ملايين نسمة، يوم الاثنين مع القطاع الصناعي.
“لقد ساهم العاملون في الصناعة في كل النتائج الرائعة التي حققتها الشركات الصناعية الدنماركية في العامين الماضيين، لذلك أعتقد أننا متأخرون قليلاً”، قال كلاوس جنسن من نقابة عمال المعادن الدنماركية، الذي يقود النقابات في المحادثات، بحسب ما صرحت به الإذاعة الدنماركية دكتور“.
وأضاف جنسن أن العمال الصناعيين يستحقون تعويضات أعلى من التضخم والتعويض عن الخسائر الناجمة عن التضخم الحاد في عامي 2022 و2023. ومطالب العمال واضحة هذا العام: يجب أن تستمر الأجور في الارتفاع بشكل أسرع من التضخم.
تعد المفاوضات جزءًا من عمليات المساومة الجماعية بين نقابات الموظفين الصناعيين الدنماركية ومنظمات أصحاب العمل من أجل التوصل إلى اتفاقيات جديدة بشأن الأجور وظروف العمل وغيرها من الشروط والأحكام للفترة التالية، والتي عادة ما تكون ثلاث سنوات.
على عكس البلدان التي تحدد تشريعاتها الحد الأدنى للأجور والشروط، تعتمد الدنمارك بشكل كبير على مثل هذه الاتفاقيات الجماعية حيث لا يوجد تشريع وطني للحد الأدنى للأجور.
وقد ردد كيم جونغ أولسن، رئيس النقابة الخاصة في هونج كونج، تعليقات جنسن. وقال: “إذا لم نكن بحاجة إلى زيادة حقيقية في الأجور الآن، فلا أعرف متى سنفعل ذلك”.
أما أصحاب العمل، الذين يمثلهم مدير شركة Dansk Industri، لارس ساندال، فقد اتخذوا وجهة نظر مختلفة. وأشاروا إلى “السحب السوداء في الأفق” وأشاروا إلى عدم الاستقرار الاقتصادي العالمي والأداء الصناعي غير المتكافئ.
وقال ساندال: “أعتقد أنه نادراً ما شهدنا في حياتنا مثل هذا القدر من عدم اليقين وهذا العالم المضطرب”، لكنه لم يغلق الباب أمام زيادة الأجور.
ومع ذلك، يتفق ممثلو أصحاب العمل والموظفين بشكل عملي على أن زيادات الأجور من غير المرجح أن تكون استثنائية في المناخ الاقتصادي الحالي.
يقول الزعيم النقابي كلاوس جنسن: “لا يمكننا إنقاذ الجميع هنا”، مضيفًا أنه يجب على النقابات، بالطبع، التأكد من حصول أكبر عدد ممكن من الموظفين على ما يستحقونه بحق فيما يقومون بإنشائه في الشركات.
وستكون أيضًا إحدى القضايا الرئيسية في المفاوضات هي مدة الاتفاقيات الجماعية.
تقليدياً، كانت اتفاقيات الثلاث سنوات مفضلة في الدانمرك بسبب استقرارها وإمكانية التنبؤ بها.
ومع ذلك، اقترح ممثل أصحاب العمل، ساندال، أنه في ظل حالة عدم اليقين الحالية، قد يكون من الأفضل إبرام اتفاقيات أقصر لمدة عامين، مما يسمح بمرونة أكبر في الأوقات المضطربة.
وستبدأ المفاوضات بشأن الصناعات الأخرى في الأسابيع المقبلة. ومن المتوقع التوصل إلى اتفاق “اختراقي” للقطاع الصناعي في فبراير، مما يحدد مسار الاتفاقيات الجماعية الأخرى.
وسيتم التصويت على مقترح المصالحة النهائي في أبريل. ومع ذلك، إذا رفض أحد أطراف المفاوضات ذلك، فقد يتبع ذلك إضرابات أو إغلاقات.
(تشارلز سزومسكي | Euractiv.com)
